POUVOIR D’ACHAT : QUELLES MESURES POUR LES AGENTS PUBLICS?
GEL DU POINT D’INDICE, REVALORISATION DES GRILLES DE LA CATÉGORIE C, TRANSPOSITION DU SÉGUR DE LA SANTÉ À LA FPT
Pas de dégel du point d’indice
La « conférence sur les perspectives salariales », réunie par Amélie de Montchalin le 6 juillet a proposé des mesures de revalorisation salariale pour quelques corps ou catégories d’agents, mais a « oublié » la revalorisation du point d’indice, attendue par les organisations syndicales depuis maintenant 5 ans.
Rappelons-le, la dernière augmentation du point d’indice date de novembre 2016 et février 2017 (0,6% à chaque fois). Depuis juillet 2010 le point d’indice a augmenté de 1,2% ce qui est bien peu au regard de l’inflation (11,6% entre 2010 et 2020). Seule la mise en place de PPCR a pu, dans une moindre mesure, limiter cet effondrement. Le pouvoir d’achat des fonctionnaires est en baisse et risque de le rester pour longtemps.
L’état se dirige vers un profond changement du mode de rémunération des agents publics, portant sur des revalorisations indiciaires ciblant des corps ou catégories particulières et la mise en place de rémunérations indemnitaires « au mérite » ou à la mission, ne rentrant pas en compte dans le calcul de la retraite.
Revalorisation des grilles des premier et second grade de la catégorie C
Les agents de catégorie C des trois versants verront leur pouvoir d’achat s’améliorer comme le demandait l’UNSA Fonction Publique.
- Revalorisation du début de carrière pour les agents de catégorie C1 et C2 avec des hausses du nombre de points d’indice attribués dès le 1er échelon. Pour mémoire, 1 point d’indice = 4,686€ bruts mensuels
- Accélération de carrière avec des réductions de la durée de la totalité des grades. La grille du premier grade (C1) s’étend sur 19 ans (au lieu de 25 ans) et la grille du second grade (C2) sur 20 ans (au lieu de 25 ans).
- Bonification exceptionnelle d’ancienneté de un an, attribuée à tous les agents de la catégorie C au 1er janvier 2022. Gagner un an dans l’ancienneté d’échelon permet de passer à l’échelon supérieur un an plus tôt.
Nouvelle grille C1 au 1er janvier 2022
| Échelon | Indice majoré | Gain en point | Durée |
| 11 | 382 | ||
| 10 | 372 | 4 ans | |
| 9 | 363 | +9 | 3 ans |
| 8 | 354 | +6 | 3 ans |
| 7 | 351 | +9 | 3 ans |
| 6 | 348 | +11 | 1 an |
| 5 | 345 | +9 | 1 an |
| 4 | 342 | +7 | 1 an |
| 3 | 339 | +5 | 1 an |
| 2 | 338 | +5 | 1 an |
| 1 | 337 | +5 | 1 an |
Nouvelle grille C2 au 1er janvier 2022
| Échelon | Indice majoré | Gain en point | Durée |
| 12 | 420 | ||
| 11 | 412 | 4 ans | |
| 10 | 404 | 3 ans | |
| 9 | 392 | 3 ans | |
| 8 | 380 | 2 ans | |
| 7 | 370 | +5 | 2 ans |
| 6 | 365 | +11 | 1 an |
| 5 | 360 | +14 | 1 an |
| 4 | 354 | +8 | 1 an |
| 3 | 346 | +10 | 1 an |
| 2 | 342 | +7 | 1 an |
| 1 | 338 | +4 | 1 an |
Ces nouvelles grilles vont permettre, dans la durée, une amélioration de la rémunération des agents des premier et second grades, l’échelle C3 reste malheureusement inchangée.
Par ailleurs, aucun agent public ne pourra être rémunéré sous le SMIC, ce qui est quand même la moindre des choses.
Transposition du Ségur de la Santé pour les agents de la FPE et de la FPT
15 000 agents de l’état et 60 000 agents de la territoriale étaient dans l’attente de l’application du Ségur de la Santé (accord signé par l’UNSA) à leur corps respectifs, c’est chose faite. Ainsi leurs grilles indiciaires seront améliorées dans les mêmes proportions que celles des agents hospitaliers : infirmiers, professions para-médicales, passage en catégorie B pour les aides-soignants et les auxiliaires de puériculture.
Nous saluons ces mesures positives pour les personnels concernés mais, une fois encore, nous ne pouvons que regretter que le point d’indice n’ait pas été augmenté au bénéfice de tous les agents publics.
Bonne démarche !
Syndicat UNSA Administrations Parisiennes
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