Alerte ! La Ville de Paris gèle les concours de recrutement PVP musique et arts plastiques !
!!! Alerte rouge !!!!
Gel des concours de professeurs de la Ville en éducation musicale et arts plastiques
Chères et chers collègues,
Nous vous écrivons pour vous informer d’une décision qui touche directement notre corps et nos missions : la Ville de Paris envisage de geler cette année les concours de professeurs de la Ville en éducation musicale et en arts plastiques. Ces concours ont habituellement lieu tous les deux ans et permettent de réguler les flux de recrutement. Leur interruption serait une rupture grave, dont vous mesurerez vite les effets au quotidien.
On ne peut pas s’empêcher de faire un parallèle avec le gel des concours entre 2010 et 2014 lorsqu’il était question de modifier les rythmes scolaires et de faire basculer les missions des PVP sur le temps périscolaire. Une forte mobilisation des PVP et des PE (82% de grévistes) avait alors permis la reprise des concours.
Une décision qui ne s’explique pas !
La baisse démographique parisienne est avancée comme argument. Nous pouvons l’entendre, mais elle ne rend pas compte de la réalité du terrain : la DASCO impose déjà à de nombreux collègues un volume important d’heures supplémentaires annuelles, et de nombreuses écoles ne sont toujours pas pourvues en professeurs de la Ville.
Dans le même temps, la Ville crée 600 postes d’animateurs, ce dont nous nous félicitons, sous la pression médiatique née des affaires de violences sur mineurs dans le périscolaire. Pour les professeurs de la Ville, elle fait le choix inverse : elle ouvre la voie au recours aux contractuels pour compléter les besoins.
Le recours aux contractuels : un scénario que nous connaissons
Pour le SNADEM-UNSA, il n’est pas question d’accepter cette option. L’histoire récente de plusieurs corps d’enseignants certifiés parisiens montre comment la Ville procède : elle complète d’abord la mission par des contractuels, puis la fait disparaître (école d’Alembert) ou la confie au privé (école du Breuil). Nous refusons que notre corps suive le même chemin.
Les conséquences pour vous :
- Des heures supplémentaires imposées à tous. Beaucoup d’entre vous en effectuent déjà. Si elles se généralisaient, avec une imposition administrative (jusqu’à 2h), ce sont des organisations familiales qui seraient fortement perturbées, avec à la clé des potentielles démissions.
- Des demandes refusées. Dans un contexte de forte tension sur les effectifs, la DASCO serait conduite à refuser les temps partiels, les détachements et les disponibilités pour convenance personnelle.
- Des affectations encore plus incohérentes. Avec des professeurs circulant d’une école à l’autre, les risques pour la santé et les accidents liés à la fatigue augmenteraient.
- Une fragilisation des formateurs et des tuteurs. Modifications de poste, ruptures dans l’exercice de leurs fonctions, perte d’expérience en ingénierie pédagogique et désengagement potentiel faute de visibilité sur leur avenir.
Un métier qui perdrait son attractivité !
Sans concours réguliers, le corps des professeurs de la Ville deviendrait peu à peu invisible. Les candidats se détourneront d’un emploi jugé précaire, dont la mission ne paraîtra pas pérenne. Les recrutements seront infructueux, ce qui servira ensuite de prétexte pour recourir aux contractuels. C’est un cercle vicieux dont l’issue est la disparition de notre mission.
Or cette mission est essentielle : elle garantit à toutes les petites Parisiennes et à tous les petits Parisiens l’égalité d’accès à la culture et au sport, avec un encadrement de professeurs formés et diplômés, gage de qualité.
Ce que nous faisons, ce que nous vous proposons :
- Nous avons saisi en urgence les conseillers de Paris et l’exécutif pour faire entendre notre voix, et demander de revenir sur cette décision. Mais notre poids dépend de votre mobilisation.
Nous vous invitons à :
- Nous communiquer les adresses mail des représentants de parents d’élèves de vos écoles afin que nous les informions de la situation et qu’ils interpellent leurs élus locaux.
- Nous remonter vos situations concrètes (classes non pourvues dans vos écoles, heures supplémentaires, écoles multiples) ;
- Vous pouvez aussi les interpeller et les alerter lors du prochain conseil d’école.
- Voter UNSA aux prochaines élections professionnelles du 3 au 10 décembre afin d’accorder au SNADEM-UNSA un poids politique suffisant pour défendre les intérêts des PVP.
Nous nous opposons donc fermement au gel des concours. Nous réclamons deux concours avec à minima 10 postes en AP et 27 postes en EM pour la rentrée 2027-2028. Une mobilisation sera envisagée si nous n’obtenons pas gain de cause. Nous comptons donc sur l’ensemble du corps pour agir et pérenniser nos missions d’enseignants.
